自2018年首次当选全国代表，今年已是鹿新弟第七年以全国代表的身份履职。今年全国，鹿新弟将关注的目光投向支持自主大功率柴油发管理，发挥劳模创新（技能大师）工作室作用，培养更多大国工匠以及高技能人才等方面，并就此一一提出了建议。

　　“建议国家或者行业协会制定相关规范，在招投标时，相关方不得强制要求柴油发组为原装进口整机，更应该将柴油发电机组技术标准——功率作为准入门槛，采用国内通行的PRP功率或DCP数据中心功率，而不应采用COP持续功率。”鹿新弟表示。

　　鹿新弟告诉记者，一直以来，柴油发电机组市场被国际品牌如卡特彼勒（CAT）、康明斯（Cummins）、科勒（KOHLER）、三菱（MGS）、MTU-onsite等长期占据。“目前，在柴油发电机组领域，国产品牌快速发展，如泰豪科技、上海科泰、苏美达等优质企业涌现。”鹿新弟表示，国内柴油发电机组产品与进口品牌产品差距越来越小，随着我国相关技术及配套产业获得发展，甚至已经达到可与之媲美的程度，突破了卡脖子关键技术。潍柴动力、玉柴动力、磐谷动力等品牌的大功率柴油发动机产品经过10年以上时间的磨砺，已经进入成熟阶段。

　　然而，国外原装整机产品比国产发电机组产品早一步进入市场，抢占了市场先机，知名度也相对比较高，导致在国内柴油发电机组细分市场的招投标活动中，国外品牌在多个维度筑起了高行业门槛。这体现在，相关业主、设计院以及招标方认为，国外贵的东西一定好，或者以主要部件供应链得以保证为由，要求发动机为欧美原装品牌进口，发电机以及控制系统需与发动机为同一品牌等。

　　此外，在性能参数方面，在运用场景，柴油发电机组为备用设备，一般采用国标规定的DCP数据中心功率，但相关方往往采用COP持续功率标准，将要求进一步提高，包括在业绩方面设置很高的准入要求等，影响了国产柴油发电机组企业公平参与市场竞争。

　　基于此，鹿新弟呼吁，应让国产品牌同国外品牌一道公平参与市场竞争，并采用适用于国内市场的PRP或DCP功率标准，有利于提升国产柴油发电机组的质量、技术水平、自主可控以及市场占有率的问题。

　　众所周知，创新是技术发展的首要动力，而人才正是创新的根基，谈球吧注册是创新的核心要素。柴油机领域之外，2024年全国，鹿新弟还就“发挥劳模创新（技能大师）工作室作用”提出相关建议。

　　《日报》记者了解到，所谓劳模创新（技能大师）工作室，是由较强技术能力、业务能力、创新能力和管理能力的劳模、工匠人才领衔，以技术、管理、制度等维度的创新为主要内容，以解决工作现场难题、推动所在单位创新发展为目标的群众性创新活动团体。自创立以来，为国家培养了数以万计的大国工匠和高技能人才。

　　然而，随着劳模创新（技能大师）工作室的深入开展，一些阻碍工作室发展的问题逐渐显现出来。鹿新弟告诉记者：“现阶段，工作室管理手段还是传统式的，不能符合新时代工作室的特点。工作室在创建过程中有资金支持，但是在后续的工作室运行过程中没有资金支持；对工作室没有形成监督、考核的长效机制，造成有的工作室没有发挥出工作室搭建平台、培养人才的作用。”

　　对此，鹿新弟建议，要依托网络优势，运用数字化手段管理劳模创新（技能大师）工作室。建立劳模创新（技能大师）工作室监督、考核的长效机制，让工作室在这一框架下开展工作。同时，还应加强国家级劳模创新（技能大师）工作室之间的交流学习，将工作室建设与管理好的经验复制推广，让更多人受益。此外，还应从国家层面出台指导性文件，允许劳模创新（技能大师）工作室创新成果产业化，激发工作室成员的创造积极性。